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Il existe de plus en plus de sociétés où l’objet essentiel n’est pas le profit mais le bien commun. Pour résumer, une entreprise humaniste est une organisation attachée au respect des êtres humains et de l’environnement. Le respect des personnes signifie avoir des relations apaisées et honnêtes avec ses fournisseurs et avec ses clients et, en interne, veiller au bien-être des salariés. Longtemps, le bien-être des équipes s’est limité aux conditions matérielles, mais il s’agit de ne pas oublier les conditions relationnelles, notamment le rapport hiérarchique direct, par exemple avec un N+1.

L’entreprise humaniste repose sur un nouveau mode de management. Je cite souvent les exemples caricaturaux du baby-foot ou de la salle de méditation au bureau qui, évidemment, ne suffisent pas à résoudre les problèmes de souffrance au travail. La question de fond est le respect des salariés, la confiance qui leur est témoignée, la valorisation de leurs compétences et de leur travail, mais aussi l’empathie, la bienveillance ou encore la coopération.